定年延長で賃金が半分に！？なぜ？
アベノミクスの一環（？）で、2013年4月から「改正高年齢者雇用安定法」というのが施工されました。
つまり
企業は65歳まで社員を雇用しなさい！
っていう法律です。
これは破綻している年金の支給年齢を上げ、年金の負担額を減らす代わりに、定年を延長して無収入期間をなくそう！っていう目的です。
たまったもんじゃないのが、給料を払う企業側
今までは60歳で自動的に給料を払わなくて良くなったものが、65歳まで払うことになりました。これじゃあ人件費の高騰で、企業の体力がどんどん削られていく。
ってことでこの法律では60歳からは新たな契約になり、同じ給料は支払わなくていいってことになりました。
つまりよほどの実力者なら、そのまま社員や取締役などで残れるのかもしれませんが、一般の人たちはパートや嘱託みたいな契約になり、いきなり60歳から賃金が半分になる場合も。
実力は衰えてないのに、なぜ給料が下がるんだ！
と疑問に思う人もいるかもしれませんが、そのまま全員に同じ給料を払ってると、企業が保たないんですよね。
何はともあれ、普通の人は、60歳から収入がガクッと下がります。
若いうちから、ライフプランを綿密に立てておいたほうがいいかもしれませんね。
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